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Les clubs de la Botola Pro ont unanimement approuvé le projet de protection sociale des joueuses, joueurs professionnels et cadres techniques, lors d’une réunion tenue à Rabat sous la présidence de Fouzi Lekjaa, président de la Fédération royale marocaine de football (FRMF).
Ce nouveau mécanisme de protection sociale vise à ajuster la contribution des employeurs aux frais des sportifs et cadres sportifs, en réduisant progressivement cette contribution de 90% à 50% sur la période 2024-2028, avec une réduction de 10% par an.
Assurance sportive et responsabilité civile
La réunion a également permis d’annoncer de nouvelles mesures prises par des start-ups en matière d’assurance sportive et de responsabilité civile des clubs. Ces mesures visent à couvrir les accidents et blessures des joueurs et cadres techniques lors de l’exercice de leurs activités, renforçant ainsi la sécurité et le bien-être des sportifs.
Il a été aussi convenu de programmer une réunion spéciale avec les staffs médicaux et administratifs des clubs pour clarifier les nouvelles procédures et mécanismes, ainsi que pour se familiariser avec la nouvelle plateforme dédiée aux clubs. Cette initiative vise à assurer une mise en œuvre efficace et harmonieuse des nouvelles mesures de protection sociale.
Présent à cette réunion, Abdeslam Belkchour, président de la Ligue nationale de football professionnel (LNFP), a souligné l’importance de ce projet. De son côté, Fouzi Lekjaa a également déclaré que ce chantier de protection sociale, fruit d’un travail collectif et participatif impliquant différents acteurs pendant environ deux années, est essentiel pour garantir un niveau de vie décent et un avenir serein aux sportifs pratiquants.
Le patron du football national a qualifié cette réunion de «moment historique» pour le football marocain, en raison des services offerts par la protection sociale en matière d’Assurance maladie obligatoire (AMO), d’allocations familiales, de taxe de la formation professionnelle (TFP), d’indemnités de courte et longue durée (retraite), et d’indemnité pour perte d’emploi (IPE).
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