Enseignement : le gouvernement et les syndicats signent un nouvel accord financier

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Un accord important été signé ce mardi entre le gouvernement et les syndicats les plus représentatifs du secteur de l’enseignement, définissant plusieurs mesures financières visant à régler divers dossiers. Cette entente, issue de négociations ardues entre les deux parties, comprend des modifications du régime de base et stipule une série de mesures liées aux aspects financiers, notamment la résolution des coupes salariales et des compensations pour le travail dans les zones reculées.

Ce protocole prévoit l’intégration ddes fonctionnaires du secteur de l’éducation nationale affiliés aux organes communs entre les ministères (administrateurs, techniciens) dans les cadres spécifiques du secteur. De plus, il inclut l’intégration des techniciens classés dans les échelles salariales 8 et 9 dès leur promotion à l’échelle 10, bénéficiant des mêmes salaires et régimes de compensation que les cadres concernés.

En outre, l’accord prévoit l’extension des compensations approuvées pour les enseignants du grade exceptionnel, passant du rang 5 au rang 3, en phase avec l’accord du 10 décembre 2023. Il propose également une résolution pour les retenues sur les salaires des employés pendant la période récente, en donnant la priorité aux enseignants récemment recrutés et en permettant la compensation des heures supplémentaires dans le cadre du soutien scolaire à venir pour récupérer le temps d’apprentissage perdu.

Parmi les points saillants, le texte met en avant l’augmentation des compensations supplémentaires pour les enseignants distingués de 500 DH nets par mois, désormais incluses dans leur pension, ainsi que l’augmentation des compensations pour les conseillers en orientation et en planification éducative de 300 DH nets par mois.

L’accord prévoit également un allongement de la durée de service considérée dans la clause d’ancienneté de 4 à 5 ans, tout en établissant des seuils spécifiques pour les années de service minimum en fonction des années d’embauche, afin de garantir des droits équitables aux employés.

De plus, il ouvre la possibilité d’intégrer les fonctionnaires non affiliés à un cadre administratif éducatif, mais ayant exercé ou exerçant actuellement pendant au moins quatre ans des fonctions de gestion ou de responsabilité administrative, dans le grade correspondant à leur cadre d’origine. Il conserve également l’effet administratif pour les employés promus au grade exceptionnel à partir de 2021.

Enfin, il est prévu de réglementer par décret l’allocation destinée aux contributeurs du déploiement du projet d’établissement fusionné dans les institutions d’éducation publique ayant obtenu le badge « Établissement d’excellence », pour compenser les tâches supplémentaires et le travail en dehors des heures de bureau, de manière facultative.

Le gouvernement s’est également engagé à examiner l’amélioration des revenus des enseignants du primaire et du secondaire.

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