Ce mercredi 14 octobre, Diorh-Mercer a dévoilé les résultats de son enquête Total Remuneration Survey (TRS) sur les rémunérations au Maroc. Selon un communiqué du groupe, comme chaque année, cette 24e enquête générale a pour objectif «d’apporter aux décideurs et directeurs des ressources humaines une information de référence sur les tendances de rémunération et des avantages sociaux du marché».
Pour 2020, le cabinet a mené ce sondage auprès d’un panel de 173 entreprises de divers secteurs et plus de 650 postes restitués, toutes catégories de métiers confondues. Dans un environnement économique marqué par la Covid-19, les résultats du TRS soulignent la manière dont les entreprises ont réagi face à la pandémie du nouveau coronavirus. Le premier constat de l’étude,publiée sur la plateforme web Mercer, est que «la majorité des entreprises participantes n’anticipent pas d’impacts sur leur effectif». Et d’ajouter qu’alors que «l’impact du virus a été ressenti essentiellement sur les secteurs industriels et high tech», seule une petite partie «des entreprises ont accordé une prime spéciale Covid-19, afin de récompenser la contribution des collaborateurs au maintien des objectifs de l’entreprise».
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