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Image d'illustration. DR
L’égalité salariale est strictement imposée par la loi en Islande. La mesure est entrée en vigueur le 1er janvier, ce qui fait de L’Islande le premier pays à légiférer sur l’égalité salariale.
Cette loi concerne également les autres discriminations salariales, qu’il s’agisse de l’origine ethnique, de l’âge, de la religion, de l’orientation sexuelle ou encore d’un handicap.
Toutes les entreprises privées et publiques de plus de 25 salariées devront appliquer une stricte égalité en matière de salaire, sous peine d’une amende.
Cela signifie qu’il sera désormais illégal de payer des salaires différents aux hommes et aux femmes pour un même travail. Cette problématique est devenue de plus en plus publique au cours de ces dernières années, grâce à des affaires très médiatisées à Hollywood ainsi que dans d’autres industries.
« Le projet de loi stipule essentiellement qu’un mécanisme d’évaluation de travail soit mis en place par les entreprises et les organisations[…] afin d’obtenir une certification qui confirmerait si elles rémunèrent les hommes et les femmes de manière équitable » , a déclaré Dagny Osk Aradottir Pind, membre du conseil d’administration de l’Association islandaise des droits de la femme.
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